{"id":159584,"date":"2025-05-14T15:34:21","date_gmt":"2025-05-14T20:34:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.buroperiodistico.com.mx\/?p=159584"},"modified":"2025-05-14T15:34:21","modified_gmt":"2025-05-14T20:34:21","slug":"diputada-presenta-iniciativa-para-fortalecer-acciones-contra-el-acoso-y-la-violencia-laboral-en-tamaulipas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.buroperiodistico.com.mx\/?p=159584","title":{"rendered":"Diputada presenta iniciativa para fortalecer acciones contra el acoso y la violencia laboral en Tamaulipas"},"content":{"rendered":"

\"\"Cd. Victoria, Tam (14-Mayo-2025).-<\/strong><\/em> Durante la sesi\u00f3n del martes en el Congreso local, la Diputada Gabriela Regalado Fuentes, integrante del Grupo Parlamentario de Morena, present\u00f3 una iniciativa con proyecto de decreto que busca reformar y adicionar diversas disposiciones de la Ley Org\u00e1nica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica del Estado, con el objetivo de fortalecer las facultades de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social en materia de prevenci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n, violencia, acoso y hostigamiento sexual en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

En su exposici\u00f3n, la Diputada destac\u00f3 que, si bien desde febrero de 2020 la Ley Federal del Trabajo obliga a las personas empleadoras a contar con protocolos de actuaci\u00f3n en casos de acoso y hostigamiento sexual, existe una falta de mecanismos estatales para vigilar y garantizar el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cEsta propuesta responde a una necesidad urgente de generar espacios laborales m\u00e1s seguros y libres de violencia para todas y todos\u201d subray\u00f3 la legisladora.<\/p>\n

Regalado Fuentes sustent\u00f3 su propuesta con datos de la Encuesta Nacional sobre la Din\u00e1mica de las Relaciones en los Hogares, destacando que un 22% de las mujeres reportaron conductas violentas en el entorno laboral, siendo el acoso sexual una de las agresiones m\u00e1s recurrentes.<\/p>\n

Asimismo, subray\u00f3 que en Tamaulipas los delitos por acoso laboral han aumentado un 74% en los \u00faltimos cinco a\u00f1os, sin que exista una respuesta estructurada y eficaz por parte de las empresas.<\/p>\n

Con la reforma, se propone que la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social brinde asesor\u00eda a los empleadores para la implementaci\u00f3n de protocolos contra la discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero y la violencia laboral, verifique la existencia y adecuada difusi\u00f3n de dichos protocolos entre el personal, y supervise su cumplimiento efectivo en los centros de trabajo, como parte de sus atribuciones legales.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se establece que las personas empleadoras contar\u00e1n con un plazo de 90 d\u00edas naturales, a partir de la entrada en vigor del decreto, para elaborar y registrar sus protocolos ante la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/p>\n

Durante su intervenci\u00f3n, la Diputada agradeci\u00f3 al Secretario del Trabajo y Previsi\u00f3n Social del Estado, Luis Gerardo Illoldi Reyes por su compromiso y colaboraci\u00f3n para construir esta propuesta legislativa en favor de las mujeres trabajadoras de Tamaulipas.<\/p>\n

La iniciativa fue turnada a las Comisiones de Trabajo y Previsi\u00f3n Social y de Estudios Legislativos Primera para su an\u00e1lisis y dictamen correspondiente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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